Denuncia pública de miembro de la comunidad, quien asegura ser víctima de discriminación por parte de personal administrativo, docentes o directivos

Variable

Discriminación basada en género, discriminación por orientación sexual, discriminación ideológica, discriminación religiosa, discriminación racial, discriminación por estrato social

Valoración del riesgo

Crisis – nivel 2

Tácticas

• La Dirección de Recursos Humanos debe dar inicio a una investigación interna para establecer una sanción disciplinaria al funcionario.
• Establecer contacto con las personas que hayan sido víctimas de los comentarios ofensivos del funcionario para ofrecerles asesoría psicológica y jurídica, si aplica.
• Emitir un comunicado a la opinión pública expresando rechazo por la actuación del funcionario y manifestando las medidas que se llevan a cabo a nivel interno para corregir y sancionar dicha actuación (expulsión, suspensión del contrato, etc.).
• La Dirección de Recursos Humanos, el Departamento de Bienestar y la Oficina de Comunicaciones deben poner en marcha un plan para establecer espacios de comunicación con los diferentes públicos internos: estudiantes, docentes, directivos y administrativos, con el fin de profundizar en la tipificación de la discriminación, el protocolo interno que se debe seguir en la Universidad para denunciarlo y las consecuencias de incurrir en tales comportamientos.
• Monitoreo constante de medios de redes sociales.

Mensajes

• En la Universidad Externado de Colombia tenemos una política de cero tolerancia frente a las actuaciones que atenten contra los derechos y la dignidad humana.
• Con respecto (al profesor, directivo, administrativo) acusado de hacer comentarios ofensivos y discriminatorios, hemos tomado la decisión (de suspenderlo de su cargo, presentar acciones judiciales, etc.) y reiteramos que su lamentable comportamiento no refleja los valores de la Universidad, que trabaja todos los días por promover la inclusión y el respeto en todos sus espacios.
• Nos solidarizamos con (nuestro estudiante, funcionario, etc.) y con su familia. Por eso hemos puesto a su disposición acompañamiento psicológico y jurídico (si es el caso).
• Hemos dado inicio a un programa de sensibilización al interior de nuestra institución con los diferentes grupos que conforman la comunidad académica para generar conciencia sobre la discriminación, la importancia de la convivencia pacífica y el respeto en nuestra Casa de Estudios, y para informar sobre las consecuencias a nivel disciplinario y jurídico que se pueden tomar ante casos similares.